Platformwerk voldoet vaak niet aan de Wet!

Momenteel zien we een toename in platformen die in werk bemiddelen. Dat deze platformen aan een behoefte in dienstverlening invullen geven, staat zeker niet ter discussie, maar wat zegt de wet?  De Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi) definieert 2 begrippen die helderheid zouden moeten geven aan deze vorm van dienstverlening. Daarbij dient dan tevens […]


Zo kunnen we oneerlijke concurrentie van de platformeconomie bestrijden

platformeconomie

Lekker goedkoop mensen aan het werk zetten, zonder juridisch werkgeverschapsrisico’s te lopen. Dat is het businessmodel van bedrijven in de zogenaamde “platformeconomie” waar zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel) worden aangeboden of gebruikmaken van de Regeling Dienstverlening aan Huis. Alle risico’s van ziekte en belastingaanslagen liggen bij de (vaak jonge) zzp’er. Zo maken onder andere UberEats en Temper […]


Uitzenden alternatief voor ZZP & Wet DBA

Uitzenden alternatief voor ZZP & Wet DBA

Vanaf 1 mei 2016 gaat de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) van start als vervanging voor het geldende systeem van de VAR. Vanaf deze datum zal de relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer in een overeenkomst moeten worden vastgelegd. De Belastingdienst zal deze overeenkomst beoordelen, waarna de werkzaamheden van start kan gaan. Van belang is dat in de praktijk de […]


Herziening van de overgangsrecht!

Slagboom en camera's

Refererend aan het artikel dat wij hebben geschreven op 17 september jongstleden : “Het overgangsrecht uitgelegd!”, besteden wij hierbij aandacht aan de wijzigingen die gelden voor NBBU-leden, in tegenstelling tot datgene waar de uitzendbranche tot op heden vanuit ging. Wijziging in overgangsrecht Goed nieuws voor alle NBBU-leden en dus ook voor onze opdrachtgevers. Er is eindelijk duidelijkheid […]


Ambulanten met NUL uren-contracten?

Allereerst wil ik aan begripsbepaling doen. Onder ambulanten worden oproepmedewerkers (oproepkrachten) bedoeld, die wekelijks een ander rooster hebben met verschillende werktijden. Het kan zelfs zijn dat er de ene week veel en de andere week geen werk is. Zij worden ook wel medewerkers met “0”-uren contracten genoemd. De werknemer moet komen werken bij iedere oproep, […]


Faalt de nieuwe Wet werk en zekerheid?

Moet Minister Asscher het overheidsbeleid ten aanzien van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid nu al aanpassen of met aanvullende wetgeving komen? Nu alom wordt opgemerkt dat ingeslagen weg, er wederom één is zonder resultaat. Althans, het beoogde effect is uitgebleven, zo wordt gezegd! Het aantal werkende flexwerkers is weer toegenomen. Dat was toch niet de […]


0-uren en minmax contracten, hoe zit het!

Sinds 1 januari 2015 gelden strengere regels voor nuluren-contracten en minmax-contracten. Dat zijn contracten waarin de werkgever loondoorbetaling kan vermijden als er geen of minder werk is. Dit is het geval bij veel oproepcontracten, maar het komt ook voor bij uitzendcontracten. Volgens de huidige regels dient een werkgever zijn werknemer altijd door te betalen. Alleen voor de eerste 6 […]


Het overgangsrecht uitgelegd!

Slagboom en camera's

Het overgangsrecht van de Wet werk en zekerheid binnen de NBBU-cao voor uitzendkrachten duurt tot 1 juli 2016. Dankzij het overgangsrecht kan Morgenwerk tot 1 juli 2016 nog 130 weken gebruik maken van fase 1 en 2. Echter, vanwege de uitwerking van dit overgangsrecht dienen wij wel rekening te houden met de rechtspositie van uw uitzendkrachten. Dit […]


Wat wél en wat niet bij contracten van bepaalde tijd of via uitzendbureau?

Bij  bedrijven die met uitzendorganisaties werken of bij bedrijven die daarmee willen starten, leeft er nog weleens onduidelijkheid, over hoe de arbeidswet nu in elkaar zit en hoe dat werkt met uitzendkrachten. Waarom mag een uitzendkracht wel via een uitzendbureau bij mij werken op allerlei flexibele tijden en momenten? En waarom mag dat nou niet […]