Voordelen van werken via Morgenwerk

Zoveel aanbod van banen, bedrijven, vacatures en mogelijkheden. Het is makkelijk om het overzicht te verliezen en moeilijk om een keuze te maken, een gestructureerde keuze. Waar begin je met zoeken? Waar moet je op letten en hoe breng je structuur in je zoektocht? Bij Morgenwerk helpen wij jou daarmee. Persoonlijk Door de persoonlijke betrokkenheid […]


Ontslagrecht in 2020, waar staat de werknemer en hoe werkt het voor werkgevers?

De ministerraad heeft afgelopen vrijdag ingrijpende stappen gezet in de maatregelen die het kabinet gaat nemen ten aanzien van het ontslagrecht vanaf 1 januari 2020. Het wordt makkelijker om iemand te ontslaan, maar het gaat de werkgever wél meer geld kosten! Waar tot op heden de werkgever één heldere reden moest aandragen bij een ontslagaanvraag, […]


Audit voor NEN 4400-1 certificering

SNA logo

Ieder half jaar vind er een NEN 4400-1 audit plaats, inzake onze certificering bij het SNA (Stichting Normering Arbeid). De NEN-certificering draagt ertoe bij dat inleners weten dat zij niet te maken hebben “verkeerde” uitzendorganisaties. Fraude en illegaliteit in de uitzendbranche wordt door middel van dit certificaat voorkomen. Dit alles heeft als doel dat inleners hun risico’s […]


Platform voor zzp-ers verliest rechtzaak!

Eindelijk is het dan zover. Er is jurisprudentie aan het ontstaan voor werkplatformen. Deliveroo is het eerst platform, dat een rechtzaak verliest. De rechten van de zzp-ers bij Diliveroo zullen groter zijn als verwacht. De zzp-ers mogen, volgens de kantonrechter, aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst met het bedrijf. Tevens heeft de rechter bepaald dat de […]


Wettelijk minimum loon en horecalonen per 1 januari 2019

De wettelijk minimum lonen zullen per 1 januari 2019 weer stijgen. Hieronder tref je de uurtarieven die dan gelden: Het minimumloon voor 22 jaar en ouder bij een 40 urige werkweek wordt €9,33. In de horeca zien we dat de lonen al aanzienlijk hoger liggen. Aangezien in de horeca wordt gerekend met een 38 urige […]


Nieuwe regels voor inhoudingen en verrekeningen op het wettelijk minimumloon

Per 1 januari 2019 veranderen de toegestane inhoudingen op het wettelijk minimumloon. Met het inwerking treden van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) zijn er nieuwe regels over inhoudingen en verrekeningen op het wettelijk minimumloon. Verrekening en inhoudingen op het wettelijk minimum loon zijn verbodenIn principe zijn inhoudingen op het wettelijk minimumloon verboden, tenzij er een […]


Half miljoen euro naar ingeleende uitzendkrachten.

De FNV heeft een belangrijke rechtszaak gewonnen tegen matrassengigant Recticel in Kesteren en de uitzendbureaus Rikla en SprintWerkt. De vakbond toonde met succes aan dat 12 uitzendkrachten jarenlang zijn onderbetaald door middel van een schijnconstructie. De FNV heeft berekend dat zij samen recht hebben op ruim een half miljoen euro bruto aan achterstallig loon. Dit […]


Ik werk nu via het uitzendbureau en krijg een contract bij mijn werkgever aangeboden… Wat nu?

Hierbij een stukje communicatie uit de werkelijkheid… en veel uitzendkrachten zijn hier niet van op de hoogte… Uitzendkracht vraagt: “Ik heb nog wel een andere vraag nu ik me er een beetje in het verdiepen ben. Hoeveel uitzendcontracten heb ik gehad? In eerste instantie zou ik 6 weken blijven, daarna tot 1 juli en nog […]