Herziening van de overgangsrecht!

Slagboom en camera's

Refererend aan het artikel dat wij hebben geschreven op 17 september jongstleden : “Het overgangsrecht uitgelegd!”, besteden wij hierbij aandacht aan de wijzigingen die gelden voor NBBU-leden, in tegenstelling tot datgene waar de uitzendbranche tot op heden vanuit ging. Wijziging in overgangsrecht Goed nieuws voor alle NBBU-leden en dus ook voor onze opdrachtgevers. Er is eindelijk duidelijkheid […]


Ambulanten met NUL uren-contracten?

Allereerst wil ik aan begripsbepaling doen. Onder ambulanten worden oproepmedewerkers (oproepkrachten) bedoeld, die wekelijks een ander rooster hebben met verschillende werktijden. Het kan zelfs zijn dat er de ene week veel en de andere week geen werk is. Zij worden ook wel medewerkers met “0”-uren contracten genoemd. De werknemer moet komen werken bij iedere oproep, […]


Faalt de nieuwe Wet werk en zekerheid?

Moet Minister Asscher het overheidsbeleid ten aanzien van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid nu al aanpassen of met aanvullende wetgeving komen? Nu alom wordt opgemerkt dat ingeslagen weg, er wederom één is zonder resultaat. Althans, het beoogde effect is uitgebleven, zo wordt gezegd! Het aantal werkende flexwerkers is weer toegenomen. Dat was toch niet de […]


Asscher ontslaat mogelijk tienduizenden!

De minister is momenteel zijn plan, om de payrollbranche1) aan te pakken, aan het uitrollen met mogelijk tienduizenden ontslagen tot gevolg. Alleen dat vertelt hij er niet bij! Zo wil de minister dat de arbeidsvoorwaarden van payrollmedewerkers2) op alle fronten gelijk zijn aan die van medewerkers in vaste dienst. Daarbij wordt dan niet alleen gekeken naar het salaris, […]


0-uren en minmax contracten, hoe zit het!

Sinds 1 januari 2015 gelden strengere regels voor nuluren-contracten en minmax-contracten. Dat zijn contracten waarin de werkgever loondoorbetaling kan vermijden als er geen of minder werk is. Dit is het geval bij veel oproepcontracten, maar het komt ook voor bij uitzendcontracten. Volgens de huidige regels dient een werkgever zijn werknemer altijd door te betalen. Alleen voor de eerste 6 […]


Nieuwe release: Leuker kunnen wij het wél maken… én beter

Bij Morgenwerk doen we ons uiterste best om ons product steeds een stukje beter te maken. Dit doen we onder het mom van “met veel kleine stappen zetten we uiteindelijk grote stappen”. Zo staat sinds vrijdag een nieuwe “release” live, die een aantal kleine bugs oplost en nieuwe features brengt. Hierbij een overzicht met wat er […]


Het overgangsrecht uitgelegd!

Slagboom en camera's

Het overgangsrecht van de Wet werk en zekerheid binnen de NBBU-cao voor uitzendkrachten duurt tot 1 juli 2016. Dankzij het overgangsrecht kan Morgenwerk tot 1 juli 2016 nog 130 weken gebruik maken van fase 1 en 2. Echter, vanwege de uitwerking van dit overgangsrecht dienen wij wel rekening te houden met de rechtspositie van uw uitzendkrachten. Dit […]


Wat wél en wat niet bij contracten van bepaalde tijd of via uitzendbureau?

Bij  bedrijven die met uitzendorganisaties werken of bij bedrijven die daarmee willen starten, leeft er nog weleens onduidelijkheid, over hoe de arbeidswet nu in elkaar zit en hoe dat werkt met uitzendkrachten. Waarom mag een uitzendkracht wel via een uitzendbureau bij mij werken op allerlei flexibele tijden en momenten? En waarom mag dat nou niet […]