Gefeliciteerd met jullie nieuwe medewerkers…

infographic thumbnail

“De groei zit er flink in”, horen wij momenteel veel ondernemers en HR-managers zeggen! “We hebben net weer een paar nieuwe medewerkers aangenomen.” En dat is natuurlijk geweldig! Sommige bedrijven nemen zelfs wekelijks nieuwe medewerkers aan. Maar wat gebeurt er nu strikt juridisch met de verplichtingen van de werkgever op de korte en lange termijn, vanaf het […]


Ambulanten met NUL uren-contracten?

Allereerst wil ik aan begripsbepaling doen. Onder ambulanten worden oproepmedewerkers (oproepkrachten) bedoeld, die wekelijks een ander rooster hebben met verschillende werktijden. Het kan zelfs zijn dat er de ene week veel en de andere week geen werk is. Zij worden ook wel medewerkers met “0”-uren contracten genoemd. De werknemer moet komen werken bij iedere oproep, […]


Wat wél en wat niet bij contracten van bepaalde tijd of via uitzendbureau?

Bij  bedrijven die met uitzendorganisaties werken of bij bedrijven die daarmee willen starten, leeft er nog weleens onduidelijkheid, over hoe de arbeidswet nu in elkaar zit en hoe dat werkt met uitzendkrachten. Waarom mag een uitzendkracht wel via een uitzendbureau bij mij werken op allerlei flexibele tijden en momenten? En waarom mag dat nou niet […]