Gefeliciteerd met jullie nieuwe medewerkers…

infographic thumbnail

“De groei zit er flink in”, horen wij momenteel veel ondernemers en HR-managers zeggen! “We hebben net weer een paar nieuwe medewerkers aangenomen.” En dat is natuurlijk geweldig! Sommige bedrijven nemen zelfs wekelijks nieuwe medewerkers aan. Maar wat gebeurt er nu strikt juridisch met de verplichtingen van de werkgever op de korte en lange termijn, vanaf het […]


Uitzenden alternatief voor ZZP & Wet DBA

Uitzenden alternatief voor ZZP & Wet DBA

Vanaf 1 mei 2016 gaat de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) van start als vervanging voor het geldende systeem van de VAR. Vanaf deze datum zal de relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer in een overeenkomst moeten worden vastgelegd. De Belastingdienst zal deze overeenkomst beoordelen, waarna de werkzaamheden van start kan gaan. Van belang is dat in de praktijk de […]


Minimumlonen per 1 januari 2016 met 1,11% omhoog

Per 1 januari 2016 zullen de minimumlonen met 1,11% verhoogd worden. Tevens zullen er nieuwe regels gaan gelden voor werkgevers ten aanzien van het minimumloon. Hierover kan je meer lezen in de komende Blog van 15 december 2015  genaamd: “WAS is, vanaf 1 januari 2016!”. Tabel: bedragen minimumloon (bruto) per 1 januari 2016 leeftijd per maand per […]


Herziening van de overgangsrecht!

Slagboom en camera's

Refererend aan het artikel dat wij hebben geschreven op 17 september jongstleden : “Het overgangsrecht uitgelegd!”, besteden wij hierbij aandacht aan de wijzigingen die gelden voor NBBU-leden, in tegenstelling tot datgene waar de uitzendbranche tot op heden vanuit ging. Wijziging in overgangsrecht Goed nieuws voor alle NBBU-leden en dus ook voor onze opdrachtgevers. Er is eindelijk duidelijkheid […]


Asscher ontslaat mogelijk tienduizenden!

De minister is momenteel zijn plan, om de payrollbranche1) aan te pakken, aan het uitrollen met mogelijk tienduizenden ontslagen tot gevolg. Alleen dat vertelt hij er niet bij! Zo wil de minister dat de arbeidsvoorwaarden van payrollmedewerkers2) op alle fronten gelijk zijn aan die van medewerkers in vaste dienst. Daarbij wordt dan niet alleen gekeken naar het salaris, […]


Het overgangsrecht uitgelegd!

Slagboom en camera's

Het overgangsrecht van de Wet werk en zekerheid binnen de NBBU-cao voor uitzendkrachten duurt tot 1 juli 2016. Dankzij het overgangsrecht kan Morgenwerk tot 1 juli 2016 nog 130 weken gebruik maken van fase 1 en 2. Echter, vanwege de uitwerking van dit overgangsrecht dienen wij wel rekening te houden met de rechtspositie van uw uitzendkrachten. Dit […]


Wat wél en wat niet bij contracten van bepaalde tijd of via uitzendbureau?

Bij  bedrijven die met uitzendorganisaties werken of bij bedrijven die daarmee willen starten, leeft er nog weleens onduidelijkheid, over hoe de arbeidswet nu in elkaar zit en hoe dat werkt met uitzendkrachten. Waarom mag een uitzendkracht wel via een uitzendbureau bij mij werken op allerlei flexibele tijden en momenten? En waarom mag dat nou niet […]


Ontslag payrollmedewerker niet 1-2-3!

Wil je geen gedoe met het aannemen en ontslaan van personeel? Schakel een payroller in! Nou, mooi niet meer dus… Veel bedrijven denken dat het inschakelen van een zogenaamde ‘payrollwerkgever’ alle zorgen van een normaal werkgeverschap als sneeuw voor de zon doet verdwijnen. Voor een deel klopt dat natuurlijk, want een payroller regelt veel van de administratieve rompslomp. Maar […]