Het overgangsrecht van de Wet werk en zekerheid binnen de NBBU-cao voor uitzendkrachten duurt tot 1 juli 2016. Dankzij het overgangsrecht kan Morgenwerk tot 1 juli 2016 nog 130 weken gebruik maken van fase 1 en 2. Echter, vanwege de uitwerking van dit overgangsrecht dienen wij wel rekening te houden met de rechtspositie van uw uitzendkrachten. Dit […]
Je zoekt een baan, je hebt een Morgenwerk-profiel en wat nu? Naast dat je zelf kunt solliciteren via onze website, vergroot jij je kans op het vinden van een baan als je een intakegesprek hebt gevoerd met één van onze medewerkers. Dagelijks voeren wij intakegesprekken met onze uitzendkrachten, omdat we een online uitzendbureau zijn, vinden […]
Door onze verbeterde zoekfunctie kunnen wij jou nog sneller helpen aan geschikte uitzendkrachten. Wij kunnen nauwkeurig zoeken op plaats en de straal er omheen. Je kunt nu op willekeurige zoekwoorden uitzendkrachten zoeken, het systeem screent automatisch alle profielen en vindt de uitzendkrachten die daar aan voldoen. Ook hebben we een zeer uitgebreide tabel met functievoorkeuren […]
[…] uitzendbureau Morgenwerk pakte de aandacht rondom (...)
Goedemorgen Gaston, Op persoonlijke titel ben ik het (...)
Goedemiddag Murk, Mooie app, maakt het inderdaad dit (...)
Gaston, In beide gevallen is het handig om exact te weten (...)
[…] van verantwoordelijkheden door Werkgevers, (...)
