0-uren en minmax contracten, hoe zit het!

Sinds 1 januari 2015 gelden strengere regels voor nuluren-contracten en minmax-contracten. Dat zijn contracten waarin de werkgever loondoorbetaling kan vermijden als er geen of minder werk is. Dit is het geval bij veel oproepcontracten, maar het komt ook voor bij uitzendcontracten. Volgens de huidige regels dient een werkgever zijn werknemer altijd door te betalen. Alleen voor de eerste 6 […]


Gelijke monniken, gelijke kappen – De Inlenersbeloning

De inlenersbeloning houdt in dat de inlener dezelfde beloning hanteert voor alle medewerkers in een gelijkwaardige functie. Dus bijvoorbeeld: een ingehuurde receptionist(e) of magazijnmedewerker dient dezelfde beloning te krijgen voor zijn/haar werkzaamheden als andere receptionistes in dienst bij deze werkgever (of vergelijkbare functies).  Vanaf aanstaande maandag, 30 maart 2015, heeft iedere uitzendkracht, payrollmedewerker of willekeurige elke […]