Uitzenden alternatief voor ZZP & Wet DBA

Uitzenden alternatief voor ZZP & Wet DBA

Vanaf 1 mei 2016 gaat de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) van start als vervanging voor het geldende systeem van de VAR. Vanaf deze datum zal de relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer in een overeenkomst moeten worden vastgelegd. De Belastingdienst zal deze overeenkomst beoordelen, waarna de werkzaamheden van start kan gaan. Van belang is dat in de praktijk de […]


Herziening van de overgangsrecht!

Slagboom en camera's

Refererend aan het artikel dat wij hebben geschreven op 17 september jongstleden : “Het overgangsrecht uitgelegd!”, besteden wij hierbij aandacht aan de wijzigingen die gelden voor NBBU-leden, in tegenstelling tot datgene waar de uitzendbranche tot op heden vanuit ging. Wijziging in overgangsrecht Goed nieuws voor alle NBBU-leden en dus ook voor onze opdrachtgevers. Er is eindelijk duidelijkheid […]


Ambulanten met NUL uren-contracten?

Allereerst wil ik aan begripsbepaling doen. Onder ambulanten worden oproepmedewerkers (oproepkrachten) bedoeld, die wekelijks een ander rooster hebben met verschillende werktijden. Het kan zelfs zijn dat er de ene week veel en de andere week geen werk is. Zij worden ook wel medewerkers met “0”-uren contracten genoemd. De werknemer moet komen werken bij iedere oproep, […]


Faalt de nieuwe Wet werk en zekerheid?

Moet Minister Asscher het overheidsbeleid ten aanzien van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid nu al aanpassen of met aanvullende wetgeving komen? Nu alom wordt opgemerkt dat ingeslagen weg, er wederom één is zonder resultaat. Althans, het beoogde effect is uitgebleven, zo wordt gezegd! Het aantal werkende flexwerkers is weer toegenomen. Dat was toch niet de […]


Het overgangsrecht uitgelegd!

Slagboom en camera's

Het overgangsrecht van de Wet werk en zekerheid binnen de NBBU-cao voor uitzendkrachten duurt tot 1 juli 2016. Dankzij het overgangsrecht kan Morgenwerk tot 1 juli 2016 nog 130 weken gebruik maken van fase 1 en 2. Echter, vanwege de uitwerking van dit overgangsrecht dienen wij wel rekening te houden met de rechtspositie van uw uitzendkrachten. Dit […]


Ontslag payrollmedewerker niet 1-2-3!

Wil je geen gedoe met het aannemen en ontslaan van personeel? Schakel een payroller in! Nou, mooi niet meer dus… Veel bedrijven denken dat het inschakelen van een zogenaamde ‘payrollwerkgever’ alle zorgen van een normaal werkgeverschap als sneeuw voor de zon doet verdwijnen. Voor een deel klopt dat natuurlijk, want een payroller regelt veel van de administratieve rompslomp. Maar […]


Gelijke monniken, gelijke kappen – De Inlenersbeloning

De inlenersbeloning houdt in dat de inlener dezelfde beloning hanteert voor alle medewerkers in een gelijkwaardige functie. Dus bijvoorbeeld: een ingehuurde receptionist(e) of magazijnmedewerker dient dezelfde beloning te krijgen voor zijn/haar werkzaamheden als andere receptionistes in dienst bij deze werkgever (of vergelijkbare functies).  Vanaf aanstaande maandag, 30 maart 2015, heeft iedere uitzendkracht, payrollmedewerker of willekeurige elke […]