Refererend aan het artikel dat wij hebben geschreven op 17 september jongstleden : “Het overgangsrecht uitgelegd!”, besteden wij hierbij aandacht aan de wijzigingen die gelden voor NBBU-leden, in tegenstelling tot datgene waar de uitzendbranche tot op heden vanuit ging. Wijziging in overgangsrecht Goed nieuws voor alle NBBU-leden en dus ook voor onze opdrachtgevers. Er is eindelijk duidelijkheid […]
Het overgangsrecht van de Wet werk en zekerheid binnen de NBBU-cao voor uitzendkrachten duurt tot 1 juli 2016. Dankzij het overgangsrecht kan Morgenwerk tot 1 juli 2016 nog 130 weken gebruik maken van fase 1 en 2. Echter, vanwege de uitwerking van dit overgangsrecht dienen wij wel rekening te houden met de rechtspositie van uw uitzendkrachten. Dit […]
[…] uitzendbureau Morgenwerk pakte de aandacht rondom (...)
Goedemorgen Gaston, Op persoonlijke titel ben ik het (...)
Goedemiddag Murk, Mooie app, maakt het inderdaad dit (...)
Gaston, In beide gevallen is het handig om exact te weten (...)
[…] van verantwoordelijkheden door Werkgevers, (...)
