Half miljoen euro naar ingeleende uitzendkrachten.

De FNV heeft een belangrijke rechtszaak gewonnen tegen matrassengigant Recticel in Kesteren en de uitzendbureaus Rikla en SprintWerkt. De vakbond toonde met succes aan dat 12 uitzendkrachten jarenlang zijn onderbetaald door middel van een schijnconstructie. De FNV heeft berekend dat zij samen recht hebben op ruim een half miljoen euro bruto aan achterstallig loon. Dit […]


Hoe ga je goed voorbereid een sollicitatiegesprek in?

Yes, je hebt ‘m! Misschien was het meteen de eerste keer raak door de perfecte sollicitatiebrief te schrijven, met als bijlage en prachtig cv vol ervaringen, of heb je eindeloos veel motivaties geschreven en verstuurd en is het je eindelijk gelukt: je hebt dat sollicitatiegesprek te pakken! Hoe bereid je je goed voor op een […]


Ambulanten met NUL uren-contracten?

Allereerst wil ik aan begripsbepaling doen. Onder ambulanten worden oproepmedewerkers (oproepkrachten) bedoeld, die wekelijks een ander rooster hebben met verschillende werktijden. Het kan zelfs zijn dat er de ene week veel en de andere week geen werk is. Zij worden ook wel medewerkers met “0”-uren contracten genoemd. De werknemer moet komen werken bij iedere oproep, […]


0-uren en minmax contracten, hoe zit het!

Sinds 1 januari 2015 gelden strengere regels voor nuluren-contracten en minmax-contracten. Dat zijn contracten waarin de werkgever loondoorbetaling kan vermijden als er geen of minder werk is. Dit is het geval bij veel oproepcontracten, maar het komt ook voor bij uitzendcontracten. Volgens de huidige regels dient een werkgever zijn werknemer altijd door te betalen. Alleen voor de eerste 6 […]


Wat wél en wat niet bij contracten van bepaalde tijd of via uitzendbureau?

Bij  bedrijven die met uitzendorganisaties werken of bij bedrijven die daarmee willen starten, leeft er nog weleens onduidelijkheid, over hoe de arbeidswet nu in elkaar zit en hoe dat werkt met uitzendkrachten. Waarom mag een uitzendkracht wel via een uitzendbureau bij mij werken op allerlei flexibele tijden en momenten? En waarom mag dat nou niet […]