Refererend aan het artikel dat wij hebben geschreven op 17 september jongstleden : “Het overgangsrecht uitgelegd!”, besteden wij hierbij aandacht aan de wijzigingen die gelden voor NBBU-leden, in tegenstelling tot datgene waar de uitzendbranche tot op heden vanuit ging.
Wijziging in overgangsrecht
Goed nieuws voor alle NBBU-leden en dus ook voor onze opdrachtgevers. Er is eindelijk duidelijkheid hoe het overgangsrecht voor de de Wet werk en zekerheid toegepast mag worden.
Op 1 juli 2016 hoef je géén rekening te houden met het arbeidsverleden van de uitzendkracht na 78 gewerkte weken en kun je dus tot 1 juli 2016 ten volle gebruik maken van 130 weken uitzendbeding.
SZW heeft aangegeven dat het de bedoeling is het overgangsrecht als volgt in te richten: per 1 juli 2016 kan met een ‘schone lei’ verder worden doorgeteld in de fasensystematiek. Dus de telling voor Fase 3 vangt dan pas aan. Deze fase wordt gekenmerkt doordat er maximaal 6 contracten in maximaal 4 jaar mogen worden aangegaan.
In de NBBU-cao voor Uitzendkrachten zal ook een toelichting worden opgenomen, zodat voor iedereen duidelijk is hoe het overgangsrecht wordt uitgelegd.
Bron: NBBU
