Wettelijk Minimum Loon 2017

Wettelijk Minimum Loon per 1 januari 2017 Iedere werknemer vanaf 23 jaar heeft recht op het wettelijk minimumloon. Voor jongere werknemers (15 tot 23 jaar) geldt het minimumjeugdloon. Met de minimumlonen wordt je beschermd tegen onderbetaling. Morgenwerk hanteert als NBBU-bureau de ‘inlenersbeloning’. Dat betekent dat je als uitzendkracht in dezelfde loonschalen valt als de vaste […]


Gefeliciteerd met jullie nieuwe medewerkers…

infographic thumbnail

“De groei zit er flink in”, horen wij momenteel veel ondernemers en HR-managers zeggen! “We hebben net weer een paar nieuwe medewerkers aangenomen.” En dat is natuurlijk geweldig! Sommige bedrijven nemen zelfs wekelijks nieuwe medewerkers aan. Maar wat gebeurt er nu strikt juridisch met de verplichtingen van de werkgever op de korte en lange termijn, vanaf het […]


EHBI – Eerste Hulp Bij Identificatie

De identificatieplicht en de nieuwe privacy wetgeving (m.i.v. 2016), hoe zit het ook alweer? Waarschijnlijk was je er als werkgever al van op de hoogte: als een nieuwe medewerker via het uitzendbureau bij je komt werken, moet hij of zij zich kunnen identificeren. Het uitzendbureau is weliswaar juridisch werkgever van de uitzendkracht maar ook bij jou als opdrachtgever moet […]


Uitzenden alternatief voor ZZP & Wet DBA

Uitzenden alternatief voor ZZP & Wet DBA

Vanaf 1 mei 2016 gaat de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) van start als vervanging voor het geldende systeem van de VAR. Vanaf deze datum zal de relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer in een overeenkomst moeten worden vastgelegd. De Belastingdienst zal deze overeenkomst beoordelen, waarna de werkzaamheden van start kan gaan. Van belang is dat in de praktijk de […]


Minimumlonen per 1 januari 2016 met 1,11% omhoog

Per 1 januari 2016 zullen de minimumlonen met 1,11% verhoogd worden. Tevens zullen er nieuwe regels gaan gelden voor werkgevers ten aanzien van het minimumloon. Hierover kan je meer lezen in de komende Blog van 15 december 2015  genaamd: “WAS is, vanaf 1 januari 2016!”. Tabel: bedragen minimumloon (bruto) per 1 januari 2016 leeftijd per maand per […]


Herziening van de overgangsrecht!

Slagboom en camera's

Refererend aan het artikel dat wij hebben geschreven op 17 september jongstleden : “Het overgangsrecht uitgelegd!”, besteden wij hierbij aandacht aan de wijzigingen die gelden voor NBBU-leden, in tegenstelling tot datgene waar de uitzendbranche tot op heden vanuit ging. Wijziging in overgangsrecht Goed nieuws voor alle NBBU-leden en dus ook voor onze opdrachtgevers. Er is eindelijk duidelijkheid […]


Ambulanten met NUL uren-contracten?

Allereerst wil ik aan begripsbepaling doen. Onder ambulanten worden oproepmedewerkers (oproepkrachten) bedoeld, die wekelijks een ander rooster hebben met verschillende werktijden. Het kan zelfs zijn dat er de ene week veel en de andere week geen werk is. Zij worden ook wel medewerkers met “0”-uren contracten genoemd. De werknemer moet komen werken bij iedere oproep, […]