Chaos door maatregelen in de arbeidswetgeving (WAB) per 2020

Het kabinet is zich nu aan het beraden over de mogelijke maatregelen die de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) gaat heten en welke gepland staan voor het jaar 2020. Minister Koolmees zal deze zomer (2018) het wetsvoorstel naar de Raad van State sturen en daarna naar de Tweede Kamer. De chaos op de arbeidsmarkt […]


Platformwerk voldoet vaak niet aan de Wet!

Momenteel zien we een toename in platformen die in werk bemiddelen. Dat deze platformen aan een behoefte in dienstverlening invullen geven, staat zeker niet ter discussie, maar wat zegt de wet?  De Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi) definieert 2 begrippen die helderheid zouden moeten geven aan deze vorm van dienstverlening. Daarbij dient dan tevens […]


Zo kunnen we oneerlijke concurrentie van de platformeconomie bestrijden

platformeconomie

Lekker goedkoop mensen aan het werk zetten, zonder juridisch werkgeverschapsrisico’s te lopen. Dat is het businessmodel van bedrijven in de zogenaamde “platformeconomie” waar zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel) worden aangeboden of gebruikmaken van de Regeling Dienstverlening aan Huis. Alle risico’s van ziekte en belastingaanslagen liggen bij de (vaak jonge) zzp’er. Zo maken onder andere UberEats en Temper […]


Wettelijk Minimum Loon 2017

Wettelijk Minimum Loon per 1 januari 2017 Iedere werknemer vanaf 23 jaar heeft recht op het wettelijk minimumloon. Voor jongere werknemers (15 tot 23 jaar) geldt het minimumjeugdloon. Met de minimumlonen wordt je beschermd tegen onderbetaling. Morgenwerk hanteert als NBBU-bureau de ‘inlenersbeloning’. Dat betekent dat je als uitzendkracht in dezelfde loonschalen valt als de vaste […]


Gefeliciteerd met jullie nieuwe medewerkers…

infographic thumbnail

“De groei zit er flink in”, horen wij momenteel veel ondernemers en HR-managers zeggen! “We hebben net weer een paar nieuwe medewerkers aangenomen.” En dat is natuurlijk geweldig! Sommige bedrijven nemen zelfs wekelijks nieuwe medewerkers aan. Maar wat gebeurt er nu strikt juridisch met de verplichtingen van de werkgever op de korte en lange termijn, vanaf het […]


EHBI – Eerste Hulp Bij Identificatie

De identificatieplicht en de nieuwe privacy wetgeving (m.i.v. 2016), hoe zit het ook alweer? Waarschijnlijk was je er als werkgever al van op de hoogte: als een nieuwe medewerker via het uitzendbureau bij je komt werken, moet hij of zij zich kunnen identificeren. Het uitzendbureau is weliswaar juridisch werkgever van de uitzendkracht maar ook bij jou als opdrachtgever moet […]


Uitzenden alternatief voor ZZP & Wet DBA

Uitzenden alternatief voor ZZP & Wet DBA

Vanaf 1 mei 2016 gaat de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) van start als vervanging voor het geldende systeem van de VAR. Vanaf deze datum zal de relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer in een overeenkomst moeten worden vastgelegd. De Belastingdienst zal deze overeenkomst beoordelen, waarna de werkzaamheden van start kan gaan. Van belang is dat in de praktijk de […]